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心理疏导职业培训统一考试

报名时间:今天 00:00 - 2022/08/29 12:00
2022年心理疏导职业培训与考试招生简章 一、项目背景2017年年初,国家卫生计生委、中宣部、中央综治办、民政部等22个部门共同印发《关于加强心理健康服务的指导意见》(国卫疾控发〔2016〕77号),作为贯彻落实2016年全国卫生与健康大会上的讲话要求,落实“十三五”规划纲要和“健康中国2030”规划纲要的重要文件。意见明确指出:“加强心理健康服务,开展社会心理疏导,是维护和增进人民群众身心健康的重要内容,是社会主义核心价值观内化于心、外化于行的重要途径,是全面推进依法治国、促进社会和谐稳定的必然要求。”为了帮助广大学员系统了解心理疏导工作的专业知识,全面掌握心理疏导工作的操作技能,从而达到专业心理疏导人员的能力水平,胜任各岗位中的心理疏导工作,提升自我在现有岗位上的综合能力。人力资源和社会保障部教育培训中心联合上海博宇企业管理咨询有限公司在全国范围内开展心理疏导培训项目。 二、组织机构主办:1.人力资源和社会保障部教育培训中心2.上海博宇企业管理咨询有限公司 三、培训对象及目标(一)心理学爱好者,希望通过心理学知识技能拥有更美好的事业与生活的人员;(二)从事企业工会管理工作的人员,从事企业人力资源管理工作的人员,企业的中高层管理人员;(三)从事社区管理的人员,从事社区志愿者服务的人员,民政、妇联、残联等相关部门的人员,政府组织部门相关人员;(四)在职非心理相关岗位欲从事心理管理相关工作的人员。 四、培训内容、课时及师资第一篇    心理学理论    1.什么是心理疏导2.心理疏导的核心理念3.心理疏导的应用原则    8课时    赖丹凤 第二篇    心理疏导技术    1.心理疏导的操作流程2.“听”的技术3.“说”的技术4. “问”的技术5. “答”的技术    8课时    赖丹凤 第三篇    心理疏导与自我成长    1.自我接纳:拥有积极的自我意识2.情绪管理:做情绪的主人    8课时    刘亚南 第四篇    心理疏导与家庭成长     1.亲子互动:陪伴孩子共同成长2.恋爱婚姻:趟过爱情的多瑙河3.养老护理:当我成了你的依靠    8课时    刘亚南 第五篇    心理疏导与组织发展     1.职场压力:崩溃与成长的关键点2.职场人际:创造良好的人际空间    8课时    李振震 第六篇    心理疏导与社会生活     1.陌生人冲突:突发事件的应对智慧2.同伴冲突:当我们同在一起3.社区矫正:迎接我们的破茧重生    8课时    李振震 五、培训及考试安排线上培训,共48课时。线上直播辅导,8课时。考试以闭卷网络测试的方式进行,2022年统一考试时间为3月20日、6月19日、9月18日、12月18日。 六、培训时间及地点线上培训,课程2年内有效,在小鹅通平台观看线上课程。 七、培训证书凡参加系统培训并经考核合格者,由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《心理疏导》培训证书,证书信息可在人力资源和社会保障部教育培训网(http://edu.mohrss.gov.cn/)查询。 八、收费标准培训费3200元/人(含培训费、教材费、考试费、证书费,此外无任何费用)。 九、报名方式(一)报名流程:递交材料—审核录取—报名缴费—培训考试—查询考分—合格颁证(二)提供材料:报名表、身份证、毕业证(在校学生提供学生证)复印件各1张、2寸白底免冠彩照1张(加附电子版照片,要求:白底、358(宽)×441(高)、分辨率350dpi、24位RGB真彩色、大小50kb左右,身份证号码命名) 请确保完成全部培训课程后,根据要求真实、详细、无误的填写相关个人信息,提交后,因信息不实而导致的损失由报考人自己承担!
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心理疏导职业培训统一考试

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人力资源管理实务职业培训统一考试

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2022年人力资源管理实务职业培训与考试招生简章 为了帮助广大学员全面掌握人力资源管理工作的基本操作技能,了解企业人力资源管理的常见风险及规避技巧,从而达到专业人力资源管理者的业务水平,胜任企业人力资源初级岗位工作,增加应聘企业人力资源管理岗位的竞争力,人力资源和社会保障部教育培训中心联合上海博宇企业管理咨询有限公司在全国范围内开展“人力资源管理实务培训项目”。凡参加培训并经考核合格者,由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发人力资源管理实务培训证书,证书可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。 一、培训目的(一)帮助广大学员全方位掌握人力资源管理工作中的基础操作技能,正确解决企业人力资源管理中的薄弱环节,合理预防和把控企业常见的用工风险及规避技巧,提高专业人力资源管理者的业务能力,胜任企业人力资源岗位的管理工作。(二)帮助大专、本科院校毕业生增加应聘企业人力资源管理岗位的竞争力,提升大学生职业技能和创业能力,培养自己成为专业人才或复合型人才。 二、培训对象(一)大专、本科院校人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业在校学生;(二)大专、本科院校法律、财务、英语及其它非人力资源管理专业的在校学生;(三)欲从事人力资源管理工作的在职人员;(四)刚从事和已任职人力资源管理专职岗位但缺乏实际工作技巧和经验的人员;(五)在企业管理岗位任职欲提升个人综合管理能力和素质的人员;(六)对人力资源管理感兴趣并有意了解和掌握劳动权益保障的社会人员。 三、培训内容模块一、人力资源管理导论和规划模块二、人力资源管理者的职业素养模块三、组织结构与岗位体系设计管理模块四、岗位分析与胜任素质模型模块五、员工招聘筛选录用管理模块六、员工培训与开发管理模块七、人力资源规章制度与管理流程模块八、员工劳动合同管理模块九、职业生涯规划与管理模块十、员工绩效考核管理模块十一、社会保险和公积金操作管理模块十二、薪酬和劳动报酬支付管理模块十三、劳动关系管理与企业文化模块十四、国家劳动用工法律法规解读 四、师资教材(一)培训师资由高校、研究部门、企业的人力资源管理专家组成。(二)培训教材采用最新出版的人力资源管理实务培训证书考试指定用书《人力资源管理实务》专用教材。 五、考试日期2022年统一考试时间为3月20日、7月24日、9月18日、12月18日。 六、考试方式考试采取闭卷网络在线考试形式进行,由人力资源和社会保障部教育培训中心全程监控管理。 七、颁发证书凡参加系统培训并经考核合格者,由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《人力资源管理实务》培训证书,证书信息可在人力资源和社会保障部教育培训网(edu.mohrss.gov.cn)查询。 八、报名方式(一)报名流程:递交材料—审核录取—报名缴费—领用教材(含光盘)—培训考试—查询考分—合格颁证 (二)提供材料:报名表、身份证正反面、毕业证(在校学生提供学生证)电子版各1份,身份证号码命名,电子版照片一份,要求:白底、358(宽)×441(高)、分辨率350dpi、24位RGB真彩色、大小50kb左右,身份证号码命名。 请确保完成全部培训课程后,根据要求真实、详细、无误的填写相关个人信息,提交后,因信息不实而导致的损失由报考人自己承担!
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绩效薪酬经理职业培训统一考试

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2022年绩效薪酬经理职业培训与考试招生简章 如何有效合理设置工作岗位,正确评价工作职责及能力水平?如何有效设计薪酬激励方案,吸引人才、用好人才、留住人才?如何有效制定绩效管理体系,持续提升公司绩效发展?  “薪情51salary”经过八年,对1000多家企业的研究数据表明,合理有效的实施绩效管理的企业比原先没有绩效管理的时候,企业的绩效平均可以提升60%;同时具有比较完善的薪酬激励体系的企业,员工的流失率要比原来降低35%。为了缓解绩效薪酬管理专业人才的缺乏,帮助企业实现人力资源有效管理,人力资源和社会保障部教育培训中心与上海博宇企业管理咨询有限公司合作,在全国开展绩效薪酬经理培训证书项目。 一、培训对象董事长、总经理、人力资源总监、财务总监、人力资源经理、财务经理、薪酬管理专员、绩效管理专员、劳动关系主管、部门经理。 二、培训呈现(一)资深咨询师背景的顾问专家,眼光和视角超越普通讲师。培训的费用,咨询的收益,促进企业绩效管理与薪酬激励机制取得效果;(二)理论讲授30%+案例讨论40%+实操训练20%+现场答疑10%=管理咨询100%;(三)所用企业案例全部来自于顾问专家在给国内知名企业进行绩效薪酬管理咨询项目时的真实有效案例。 三、培训内容模块一组织设计集团管控、流程管控、战略管控、管控组织设计、高层次人才选拔与培养能力企业战略分析评估\组织架构设计\工作描述体系设计\岗位价值评估能力素质模型\员工满意度调查\员工胜任度调查\职业发展通道设计 模块二薪酬设计薪酬管理  薪酬制度  薪酬激励体系设计  薪酬设计方案工资成本分析\激励效果分析\企业薪酬结构设计\岗位薪酬结构设计\员工持股计划设计 模块三绩效管理绩效考核  绩效管理  绩效管理制度  绩效考核方案基于KPI指标体系设计\全面考核程序设计\考核能力素质的运用\绩效考核流程\制度\方案及表格设计 四、培训收益(一)培养绩效薪酬管理专业人才,实现人力资源有效管理;(二)了解绩效和薪酬管理体系对企业战略的重要价值;(三)制定合理的绩效目标,建立更加完善的考核评价体系;(四)帮助企业使用恰当的薪酬战略,达成企业的经营目标。 五、证书颁发凡参加系统培训并经考核合格者,由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《绩效薪酬经理》培训证书,证书信息可在人力资源和社会保障部教育培训网(http://edu.mohrss.gov.cn/)查询。 六、考试日期2022年统一考试时间为3月20日、7月24日、9月18日、12月18日。 七、考试方式考试采取闭卷网络在线考试形式进行,由人力资源和社会保障部教育培训中心全程监控管理。 八、报名方式:(一)报名流程:递交材料—审核录取—报名缴费—培训考试—查询考分—合格颁证 (二)提供材料:报名表、身份证正反面、毕业证(在校学生提供学生证)电子版各1份,身份证号码命名,电子版照片一份,要求:白底、358(宽)×441(高)、分辨率350dpi、24位RGB真彩色、大小50kb左右,身份证号码命名。 请确保完成全部培训课程后,根据要求真实、详细、无误的填写相关个人信息,提交后,因信息不实而导致的损失由报考人自己承担!
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绩效薪酬经理职业培训统一考试

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人力资源经理职业培训统一考试

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2022年人力资源经理职业培训与考试招生简章 为了适应互联网时代给人力资源管理带来的新挑战,帮助企业人力资源注入新活力,带来新思维,提升人力资源管理人员的专业水平、应对能力、创新精神,促进人力资源管理工作全面创新发展。人力资源和社会保障部教育培训中心联合上海博宇企业管理咨询有限公司在全国组织开展人力资源经理培训项目。 凡参加培训并经考试成绩合格者,将获得人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的人力资源经理培训证书。 一、项目介绍 “人力资源经理课程”具有实用性的方案措施和操作工具、针对性的人力资源案例、系统全面的人力资源管理全过程解析、前瞻性的中国未来发展趋势等特点,侧重于对人力资源管理领域内整体知识和经验的理解、掌握与运用。帮助人力资源管理者理解并发展20种胜任素质,快速提升管理能力,以便更好地应对人力资源管理部门日益扩大的职责,重新规划职业生涯;为企事业单位选拔出色的、能从容应对挑战的优秀管理人才,提供严谨的专业知识体系和严格的测试标准。 二、培训对象 (一)政府和事业单位人事/行政主管; (二)企业人力资源总监/经理、行政总监/经理; (三)企业董事长、总裁、总经理、高层决策人员; (四)在企业管理岗位任职欲提升个人综合管理能力和素质的人员; (五)资深人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的高级管理人员。 三、课程大纲 模块一、基于战略思维的人才规划 1.企业战略综述 2.企业战略核心竞争力 3.企业战略到人才战略 4.分享与总结 模块二、基于财务思维的人力成本管控 1.传统人力资源成本控制构成与管控 2.降低直接人力成本的“财务手段” 3.降低直接人力成本的“管理手段” 4.“赢利思维模型”下的人力资源成本 模块三、基于法务思维的用工风险管控 1.人力资源法律概念的误区 2.纵览劳动合同与劳动力派遣合同 3.劳动争议与劳动监察 4.分享与总结 模块四、基于产品思维的绩效管理 1.产品思维概述 2.用产品思维定义绩效管理 3.绩效量化考核方案设计 4.从绩效体系优化谈灰度试错,敏捷迭代 模块五、基于营销思维的薪酬体系设计 1.营销思维解析 2.基于营销思维的薪酬体系定位 3.主要的薪酬模式 4以营销思维评估薪酬体系 模块六、基于科技思维的人事管理系统 1.科技思维概述 2.人事管理系统规划及研发 3.以科技思维进行系统评估 4.系统迭代 四、师资教材 培训师资由高校、研究部门、企业的人力资源管理专家组成。 五、考试日期 2022年统一考试时间为3月20日、7月24日、9月18日、12月18日。 六、考试方式 考试采取闭卷网络在线考试形式进行,由人力资源和社会保障部教育培训中心全程监控管理。 七、颁发证书  凡参加系统培训并经考核合格者,由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《人力资源经理》培训证书,证书信息可在人力资源和社会保障部教育培训网(http://edu.mohrss.gov.cn/)查询。 八、报名方式 (一)报名流程: 递交材料—审核录取—报名缴费—培训考试—查询考分—合格颁证 (二)提供材料: 报名表、身份证、毕业证(在校学生提供学生证)复印件各1张、2寸白底免冠彩照1张(加附电子版照片,要求:白底、358(宽)×441(高)、分辨率350dpi、24位RGB真彩色、大小50kb左右,身份证号码命名)   请确保完成全部培训课程后,根据要求真实、详细、无误的填写相关个人信息,提交后,因信息不实而导致的损失由报考人自己承担!
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人力资源经理职业培训统一考试

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社税核算管理职业培训统一考试

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2022年社税核算管理职业培训与考试招生简章   2020年,国家社税政策的变化引导出新风口! 2020年10月30日,北京、上海、天津、新疆、西藏、吉林、山东、山西、四川、广西、湖南、青岛、深圳、贵州几乎同步发布通知:从2020年11月1日起,将社会保险征缴工作交由税务部门征收。筹备了三年的社保入税,终于尘埃落定。 金税三期,如何看待企业减税降负过程中遇到的热点、焦点、难点问题? 个税改革,如何看待赋予每个人新的纳税理念、责任与权力?如何从传统操作习惯过渡到探索新个税的规则中? 社保全额征收,如何合法合规核算工资总额、自主申报,应对社保稽核与社保稽查? 企业履行劳动关系,如何规避社保筹划误区?如何合理合法规划社保降负? 其中“成本过高”长期稳居企业社保难题之首,企业界普遍希冀合规监管的同时,能进一步推进社保政策上的减费降负。2019年1月1日起,2018年颁布的《中华人民共和国个人所得税法修正案》、《国税地税征管体制改革方案》全面实施,社保等非税收入交由税务部门统一征收。在一大波重要新规推行的大背景下,传统的人力及财务“社保核算”经办人员彼此需要跨界转型,成为合规的实战型、专家型的“社税核算”精办人员,能结合企业文化有效融合企业人力与财税的管理举措,并能合理的为企业降本增效,真正兑现国家强化减税降负、让企业“活起来”的社会承诺。 为了推进个税改革下企业社税核算人员的专业化与规范化,人力资源和社会保障部教育培训中心与上海博宇企业管理咨询有限公司合作,在全国开展“社税核算管理”职业培训,精心设置的课程突出了实战性、技能型领域的应用,特别关注了当下新知识、新技术、新渠道的创新课程,以满足与时俱进的初级、中级、中高级的从业人员的需求。经培训考试合格,由人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发社税核算管理培训证书。 一、培训对象 1.企业薪酬专员、社税专员; 2.企业人力资源主管、经理、总监;财务主管、经理、总监;高层管理者; 3.人力资源服务、社保代理及外包公司的相关人员; 4.对社税核算管理实操感兴趣并有意了解社税知识和掌握技能的社会人员。 二、培训收益 1.帮助企业社税核算管理人员正确理解社税新政,快速掌握企业社税核算管理必备知识和技能,合理预防和把控企业常见的用工风险及规避技巧; 2.帮助企业高层管理者合理筹划社税,合法降低企业经营及人工成本; 3.帮助人力资源中介、社保代理及外包公司相关工作人员提高业务能力,以便为企业客户提供合法、合规的服务。 三、培训内容 (一)社税解读 1.社税新政改革要点(1)社税政策改革背景精讲(2)新社税对企业经营成本负担解析(3)社税征收模式变化特点解读(4)社保征收对企业影响精讲(5)税务征收模式变化特点解读(6)税务征收对企业影响精讲(7)应用案例解析2.社保原理与实务 (1)新政下社会保险原理精讲(2)社会保险待遇资格认证变化解读(3)社保“五险”变“四险“政策精讲(4)新增“第六险”框架政策解读(5)2019年社保改革断缴、补缴、转移、年限政策精讲(6)2019年社保改革养老待遇退休资格认定政策变化精讲(二)社税核算 1.社保缴费依据与理解口径(1)用工分类与社保缴纳要求解析(2)单位基本养老统筹账户与个人账户解读(3)关于缴费基数的核定依据解读(4)“双基数”与“单基数”精讲(5)城居保、新农保、职保解读2.工资薪金与社保关系(1)关于工资总额的计算口径精讲(2)工资薪金与社保的扣除关系解读(3)工资薪金与社保基数的比较解读(4)个税改革对企业社保的影响精讲(5)社保入税进展趋势观察3.新旧个税法差异比较 (1)新旧税率表变化解析(2)综合所得税率表变化解析(3)新增专项附加扣除变化解析(三)社税合规1.新旧申报模式变化 (1)新旧代扣代缴方式变化解析(2)自主纳税申报方法变化解析(3)个人工资所得认定核算精讲(4)个人薪金所得认定核算精讲(5)个人劳务报酬认定核算精讲(6)工资薪金个税的预扣预缴解读(7)工资薪金个税的汇算清缴解读(8)代扣代缴与预扣预缴区别精讲2.社保稽查与税务稽核 (1)社保缴纳开户的唯一性解读(2)社税不合规执行的法律责任解读(3)应用案例解析3.企业社税争议处理 (1)企业社税成本与社税争议焦点剖析(2)社税劳动争议处理精讲(3)应用案例解析(四)社税优化 1.用工合理性的减负 (1)解读企业组织重启是降低成本核心(2)解读多元化用工方式的减负作用(3)社保筹划误区与风险识别解析(4)有效实务案例解析2.适时规划空间的减负 (1)改革规划期的筹划(2)合理合法利用可利用的政策精讲(3)有效实务案例解析 四、师资教材 培训师资由高校、研究部门、企业的社保和财税专家组成。 培训教材采用最新社税核算管理职业培训专用教材。 五、考试日期 2022年统一考试时间为3月20日、6月19日、9月18日、12月18日。 六、考试方式 考试采取闭卷网络在线考试形式进行,由人力资源和社会保障部教育培训中心全程监控管理。 七、证书颁发 凡参加系统培训并经考核合格者,由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《社税核算管理》培训证书,证书信息可在人力资源和社会保障部教育培训网(edu.mohrss.gov.cn)查询。 八、报名方式 (一)报名流程 递交材料—审核录取—报名缴费—培训考试—查询考分—合格颁证 (二)提供材料 报名表、身份证、毕业证(在校学生提供学生证)复印件各1张、2寸白底免冠彩照1张(加附电子版照片,要求:白底、358(宽)×441(高)、分辨率350dpi、24位RGB真彩色、大小50kb左右,身份证号码命名)   请确保完成全部培训课程后,根据要求真实、详细、无误的填写相关个人信息,提交后,因信息不实而导致的损失由报考人自己承担!
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